鄭銘綺的部落格

博翔科技為專業機械設備歐規/台灣TS標章/美規及半導體設備SEMI S2輔導顧問公司

從事設備安全檢測驗證的輔導機構，擁有經驗豐富的機械安全輔導工程師，並與多家國內外知名驗證公司合作。

服務範圍包含各項產業機械、工業電控系統、鞋廠自動化設備、半導體設備及光電廠設備…等產品。

透過我們的服務，協助客戶滿足各國安規的需求，進而提升產品的安全性及競爭力，將產品行銷至國際。

博翔科技有限公司在各大經濟體系的安全認證規範已擁有了十餘年的經驗與經歷，瞭解著安全技術與設計在認證過程的困難點

藉此Protect & Safe 秉著提供更方便更完善的認證與產品給您，

並提供CE認證、TS認證、MD認證、LVD認證、EMC認證、UL認證、NRTL認證、SEMI認證、CB認證、PSE認證、CCC認證、ASME認證、CNS認證、NFPA認證、510K認證等服務，邀請您一起邁向世界的安全技術頂端

博翔團隊核心成員出身法人中心，相較國內其他安全檢測驗證同業，博翔的強項在於成員經驗豐富，輔導過相當多的成功案例，及能為客戶提供從產品查驗、測試、驗貨與取得國外安全認證的一條龍式全方位解決方案

甚至該公司已自行開發出安全護罩、安全模組多項安全元件，期能協助客戶在兼顧「品質、安全、交期與成本」等考量下，提升其產品在全球市場的競爭力。

並且擁有最完善的設備整改服務，以符合國際標準，保證出口！

可採用標準: 2006/42/EC, EN ISO 10218-1, EN ISO 10218-2, EN ISO 11161-1, EN ISO 12100, EN ISO 13849-1, EN 12622, EN 60204-1, EN ISO 13857, EN ISO 13855, EN ISO 13851,SEMI S2, SEMI S10, SEMI S8, SEMI S22, SEMI S14, SEMI S17, SEMI S28, SEMI S26等

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內容簡介

目錄

詳細資料

前些天，幾位年輕的朋友說正在找工作，找我聊了聊未來的職業發展，希望我能給他們一些建議。我們聊起了疫情期間個人做的事情，疫情之後未來企業和個人發展的趨勢，以及可能帶來的新機會。把這些內容整理出來與大家分享，希望能對正在尋求職業發展新突破的朋友們有所幫助。 1 疫情期間，你的所作所為 可能反映了職業發展的取向 國內疫情眼看就要結束了，每個人都可以做一個總結：疫情期間，除了工作之外，我們都做了些什麼？我們自己所做的事情，可能反映了我們職業發展的價值取向。極端情況對每個人而言都是一面鏡子，能照出平時自己都不知道的樣子。疫情期間，很多人都宅在家裡一個多月，所做過的事情，大機率反映了自己希望未來成為一個什麼樣的人。 ... 我大致梳理了以上四種情況，當然對一個人而言，有可能四個方面都做了，但花最多時間的是哪個，可能反映了你的職業發展價值取向。 這四種情況無所謂高低好壞，關鍵是要知行合一。你想要的和你實際做的要儘可能一致，否則就會陷入自責、痛苦和抱怨里。比如，如果你很想獲得人生新突破，一個多月的時間可能都不用上班，這是難得的學習機會，那就要努力去干之前沒做過的事情，進行各種嘗試，看看自己適不適合。如果你這麼想了就要這麼做；但是如果你只是這麼想了，卻還是無所事事，這就悲催了；而這樣的人可能還不少，想了不去努力，不去行動，就好比等著天上掉餡餅，做白日夢。 ... 前三種都很好理解，無非是睡睡覺、陪陪家人、網上看看直播、寫寫總結之類的，我想重點說一說第四種。 ... 疫情期間，大家都出不了門，但網上可是風起雲湧，各種直播、各種網上賣貨、各種視頻秀、各種文章，鋪天蓋地！這時，如果你依然無動於衷，顯然是OUT了。如果你能做一些嘗試，鍛鍊一些新技能，也擴大一下自己的影響力，沒準會有新的機會在等著你。不管這些與現在的工作是不是相關的，都可能帶來新的機會。說白了，就是要比你同圈層的人跑得快，這個過程沉澱的能力與影響力是你自己的，別人也拿不走。 對於我自己而言，我努力地參加了幾次公司的大促，認認真真賣貨，也會寫寫文章，做做直播。這些新的嘗試，一方面鍛鍊了自己的能力，另一方面也開發了一些潛能。這次疫情對社會是一次陣痛，而對我們每個人又是難得的一整塊時間，可以干自己喜歡的事情，在這個過程中善於抓住機會的人就會迅速嶄露頭角。這和大自然的規律一樣，任何一次大的災難都是有生有滅的，只有那些頑強而善於進化的生命才有更多的機會。 2 平臺組織+超級個體 可能會成為未來的主流 每一個人的職業發展都是和社會發展的大勢息息相關的。未來社會發展的趨勢會是什麼？這次疫情會帶來哪些重大的影響？這些是我們需要思考的問題。 我一直以為，隨著網際網路迅猛發展和數字化應用的逐步深入，平臺組織和超級個體會成為未來社會發展的主流。 說到平臺組織，很多是我們知道的，比如BAT、TMD、以及兩微一抖等等，也有很多我們不知道的，比如產業網際網路方面的一些巨頭和新興企業。 未來的企業如果沒有平臺特徵，不夠開放，不能成為整個社會價值網的一個有機組成部分，怕是會相當困難。超級個體，典型比如傳統意義上的各種明星，現在迅速崛起的各種網紅，尤其李佳琦、薇婭這樣的直播賣貨王，是我們耳熟能詳的，他們處於超級個體的頂端；此外，還有眾多能量也很大的超級個體我們不知道。超級個體的群體也是一個金字塔結構。 在複雜系統科學裡有一個模型，大致是說個體之間的連接數如果提升n倍，那系統的信息傳遞效率會提升n的平方倍。也是就是說如果個體的連接數增加10%，那系統運營效率會提升21%，如果個體的連接數增加100%，那系統運營效率會提升300%，這是相當可觀的。 所以疫情過後我們可以預見到整個社會運營的效率會有很大的提升，會更快地催生更多的平臺組織和超級個體的出現。他們有機會聚集更多的能量，獲得更快地發展。 就如生態系統的新物種一樣，在沒有達到新的生態平衡之前，新物種會獲得更多的資源優勢，會獲得極快的繁衍和發展。 3 疫情之後個人職業發展 可能帶來哪些新的機會？ 如果問我疫情之後個人職業發展可能帶來哪些新的機會？我一定會說要順應大勢，可能就能抓住新的機會，而這個大勢之一就是平臺組織和超級個體的迅猛發展！ 如果你是一個綜合能力強，善於創新，而又不是非常有個性化特徵的人，投身到平臺組織，或者為平臺組織的發展服務中去，應該機會多多！ 新興的網際網路企業當然是值得關注的了，但純粹的網際網路企業風險還是比較大的，慧眼識珠也不是件容易的事，而且你還要有網際網路的運營經驗或者技術能力才比較適合，具有創業和冒險精神的同學是可以考慮的。 如果你一直在傳統行業，可以密切關注產業網際網路的發展。很多人都說，在網際網路時代，傳統產業都值得被重做一遍，重做的方式就是產業網際網路。產業網際網路是數字時代各垂直產業的新型基礎設施，由產業中的骨幹企業牽頭建設，以共享經濟的方式提供給行業廣大的從業者使用。通過對整個產業鏈的資源整合和價值鏈優化，從而降低整個產業的運營成本，提高整個產業的運營質量與效率，並通過新的產業生態為客戶創造新的體驗和社會價值。國家各種政策的推動，尤其是供給側改革，為產業網際網路發展帶來了重要的戰略機遇。 產業網際網路有政府的推動和支持，藉助於區塊鏈技術，呈現出一片生機勃勃的景象，很多企業已經取得了相當可觀的收益。可以重點關注以下幾類企業：1）行業龍頭或者處於壟斷地位的企業；2）區域產業集中的產業鏈整合企業；3）產業鏈較長，行業集中度低，又有核心技術能力的企業；4）有核心競爭力，正在由ToB向ToC轉型的企業；5）新興的產業整合類企業等等。當然，作為一個職場人士，要看這些企業是否準備或者已經開始產業網際網路的事情了，靠我們自己去推動不太靠譜。 除了直接投身到平臺組織里，為平臺組織的發展的服務機構也是新的風口，這類企業包括社會化配套服務商、諮詢公司、平臺服務商等。好比如當年做電商的企業賺錢的不多，做物流配套的企業倒是發展迅速一樣。 如果你對平臺組織不感興趣，喜歡特立獨行，又有鮮明的個性化特徵，個人能力超強，想創新創業，完全可以考慮先變成自由職業者，朝超級個體的方向發展。不過通向超級個體的路是一條非常艱辛的路，這一路上需要實力、勤奮、耐心、堅持、機遇、運氣等等因素。 我看過一次胡海泉的直播，他說為什麼明星很難成為直播賣貨網紅，拋開別的因素不談，明星受不了盯著一個螢幕幾個小時不停地夸商品，而且幾乎天天都要幹這一件事情的「折磨」。可見想要成為超級個體還是不容易的，好在上天是公平的，超級個體也分大小，也是一個金字塔結構，即使到不了塔尖，成為靠上的一員也是有機會的，這就取決於你自己的天分和努力的程度了。 ... 當然，超級個體不只是一個人，也可以是一個小的團隊，甚至很多小而美的企業也會成為超級個體。如果你想在超級個體的路上走得更長，就得挑好的平臺為你賦能，不管是一個人、小團隊亦或是小而美的企業，都要快速地把自己的能量成倍地放大。 天生我材必有用，人人都會找到一個合適的位置，如果你對現狀不滿，只有兩條路，一條路是調整心態，收起野心，隨大流一起慢慢進步，另外一條路就是逆天改命，勇往直前，頭破血流也在所不惜！只是不要既不安於現狀，又躊躇不前空悲傷就好了。 文章轉自： 聯銀視點 作者：吳聯銀 （以上部分圖片來源網絡，如涉及侵權請聯繫刪除） ... 吳聯銀 產業網際網路研產投聯盟專家 特步（中國）有限公司副總裁 曾任上海晨光文具股份有限公司副總裁、AMT服裝快消業務線諮詢總監、上海漢得軟體技術有限公司高級實施經理。擅長企業戰略、業務管理以及人才培養等，建立了價值主張—企業戰略—商業模式—業務運營—管理體系—支撐系統（含IT）的企業管理理論框架。致力於打造以特步為核心的私有雲服務，並向上下游企業開放產業網際網路共享服務平臺。

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